Vorgehensweise [ 2 ]

Spezifikation

Aufgrund der Gespräche und der uns zur Verfügung stehenden Informationen entwickeln wir eine Spezifikation, die Angaben über das Unternehmen, die Position mit ihren Aufgaben, Verantwortungsumfang und die Einbindung in die Unternehmensorganisation sowie das Anforderungsprofil des idealen Kandidaten bezüglich Alter, Ausbildung, Berufserfahrung und persönlicher Eigenschaften enthält.

Diese Spezifikation dient der Abstimmung mit dem Klienten und soll dem Kandidaten einen kurzen, aber informativen Eindruck über die Position geben.

Systematische Suche

Die Direktansprache der Kandidaten ist die Regel. Doch in Abhängigkeit von Position und Anforderungen können im Einzelfall auch Anzeigenschaltung, Social Media und Hochschulkontakte zum Ziel führen.

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GRUNDSÄTZE